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從工程師升上RD（研發）主管，薪水會加多少？有網友在mobile01上發文表示，自己是機構工程師，最近老闆要他當RD組長，還說有多3000元津貼，一聽到老闆這番話，決心領完年終換工作了，因為香蕉吃多了也會變猴子。(蘋果日報)
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網友表示，自己是機構工程師，但要升主管的事情，老闆從去年年初就喊到最近。他說，老闆最近又來找他談升主管，但令他傻眼的是，老闆卻只願意加薪3000元，還理直氣壯地說「RD給你帶，讓你升組長，有津貼唷」。(三立新聞)
網友聽了相當傻眼，因為老闆之前外聘的RD主管月薪都80K、90K，但用不到3個月就把人家辭退，現在找不到人就找他接，卻只用3000元津貼打發，讓他氣得大罵「我現在連北部機構工程師的平均薪資都還不到耶」、「老闆的這個算盤打的還真精，跟他反應過了，卻還裝傻離題跟我講別件事…」網友也決定領完年終後就換工作，「是人，吃多了香蕉也會變成猴子的」。(三立新聞)
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該文引起不少網友回應，大多鼓勵他跳槽找主管缺，有人分析這可能是老闆在賭多少錢可以打發他，通常是等提離職才來更新價格，也有人勸他忍耐一下，先接了組長職過過水，之後跳槽找主管職會比較容易。但也有人質疑主管分很多種，組長和經理職級差很多，老闆不可能讓他一次跳這麼高，如果真有應徵上「經理」的資歷和能力，就趕快離職去領80k、90k吧。原PO則回覆，公司生產線才有組長缺，所以他也不知道RD組長是什麼鬼，老闆升他當組長是因為組長津貼「最便宜」，只要3000元。(聯合新聞)