社員 林玥亦 在 爆料公社 分享
我在106年10／28，禮拜六工作受傷，送醫院左手手指頭截肢，公司團保只賠5400合理嗎？
我還在職災期間，拿診斷書請假，老闆娘卻說醫生說的不算數，強迫我一定要回去上班。
12／12復工後對我刁難，還言語上罵我，手指頭斷掉是小傷休息一個月還不上班，說我懶惰，給我臉我不要臉，禮拜六上班叫我們不打卡領現金合法嗎？
現在手指頭變嚴重了，怪我無故請假，我請假是去復健和回診都有假單和收據證明，我錯了嗎？
現在還要資遣我～明明是機械故障，為什麼一付沒他們的事，在他眼裡，幫老闆賺錢是應該，自己工作受傷是活該。
請問工廠內部還在施工卻要我去公司掃地而且要求用雙手掃地一塵不染，一個人掃，廠房很大，故意刁難嗎？
我該去哪尋求解決方案？
《社員回覆》
【逼你回去上班是為了日後在告訴的過程中可以舉證你有工作的能力（可以賠少一點）。】。
【這太誇張了，工傷手指截肢只賠5400，這老闆還有沒有人性啊？ 快去勞保局申訴，還有找勞工團體或立委看能不能提供法律援助。】。
【千萬不要離職，妳不是自願離職單。】。
【老闆開非自願離職給你，老闆不給妳，去 勞工局去 協調 如果協調不成 就跟勞工局問怎麼做才可以 記得 跟老闆談判時 都要錄音 手機也是 你和老闆通話的時候也要下載錄音功能 這樣對你才有保障。】。
【如真執意資遣妳，請叫她開“非自願離職書”給妳，可領補助
是開非自願離職喔！然後要給資遣費。】。
【你可以要求公司賠償，畢竟這個跟雇主的責任有關係，斷指不是小事情】。
【這種公司不要也罷，就一翻兩瞪眼，直接提告了。】。
【妳一定要告，手指斷了一截，叫不嚴重，把人命當什麼。】。
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《社員疑問&樓主回覆》
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（原文截圖）
資料來源:爆料公社