剛剛出門吃飯時,在 iPad 上逛 FB,看到朋友在轉貼 網路產業 面臨兩大人才困境 這篇文章。裡面有這樣一段話:「詹宏志對於學界,在網路應用理解較業界落後,也感到憂心,希望政府創立國際化網路教育機構,培養台灣網路產業的國際人才。」
看到這句話,讓我怒火中燒。平常吃火鍋都會加點幾盤菜的我,草草吃完一輪就立馬想回家寫文回應。
(先跟讀者抱歉,我實在不想當一個標題黨,使用這麼聳動的標題,但我實在想不出更好的標題來歸結這個現象了)
人才的流通才能促成實力的提升,創造大量的職缺才能促成人才與知識的流通
Fuck,你們是真不知道還假不知道。台灣「沒有足夠的人才」是因為什麼?是因為
- 台灣沒有足夠「位子」讓年輕人在各公司中流動歷練
- 台灣沒有足夠「職缺」讓年輕人在單一個公司中歷練提升經驗值
- 台灣對好的人才,給不到足夠的薪水讓他專心無騖的在一個位子上打天下
這就是為什麼:
- 為什麼有能力的年輕人不願意繼續留在公司裡面「等待陞遷」,而選擇自行創業。因為別人不給我們機會,我們至少可以給自己機會。
- 為什麼有能力的年輕人願意忍受離鄉背井,接受外地的 Offer。因為就算外地薪水不怎麼樣,總有機會接觸到不一樣的世界。當然,外地的薪水通常往往更好,生活品質相對也可以讓自己專心無騖的在一個位子上打天下。
造成了台灣現在有「人才困境」的現象。
如果各位將願意捐給學校「一棟系館」的錢(幾億),捐給學校「蓋一座圖書館」的錢(幾千萬)。拿去投資已小有規模的公司十家、初創企業數百家,去創造職缺。得到的效應會遠遠是「蓋系館」、「蓋圖書館」、「創立國際化網路教育機構」這件事的幾百倍。
網路人才是怎麼培育的?大陸現在的網路圈是怎麼培育的?他們有國際化網路教育機構嗎?別開玩笑了,他們有非常非常多的大、中、小公司,非常非常多的職缺。讓年輕人可以充分的歷練,這才是他們強大的原因。
我在 2012 跑去 San Francisco 參加 Golden Gate Ruby Conference,在午餐時間跟遇到的新朋友聊天,深深為他們各公司的 Junior Developer 程度所驚奇。詢問他們培訓祕訣是什麼?他們回答「因為矽谷職缺太多了,各大強者不停的在各公司裡面換工作,他們每到一個公司就會建立更棒的 Culture,流通幾次後,大家平均的能力就會提升的非常快速了。」
所以重點是什麼?重點是「人才的流通」。而「人才的流通」又建立在「大量的機會」上。
那我們想出的解決方法是什麼?
「蓋培訓學校」。
國際間哪一個國家國力強盛是因為政府「蓋培訓學校」強的你跟我講? -_-
詳見請看=> 讀書為亡國之本